公司不续约劳动合同，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 公司无需支付经济补偿的情形

   • 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系。此情形法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2. 公司应支付经济补偿的情形

   • 公司决定不续签且无合法理由：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此情形法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
   • 公司降低条件劳动者不续签：若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
   • 无固定期限劳动合同不续签：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 未按时续签劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 协商沟通：合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
   • 申请仲裁：若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
   • 法律救济：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司决定不续签劳动合同且无合法理由。那么，公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

面对公司不续约的情况，劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。