公司不与员工续签劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

1. 一般情况下的经济赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照该法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位在这种情况下不需要支付经济补偿。
   • 对于无固定期限劳动合同的情况，如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司不与员工续签劳动合同是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动合同的具体情况和用人单位的行为。在大多数情况下，用人单位是需要支付经济补偿的。如果劳动者遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。