结论：跟员工合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的决定是由哪一方提出的，以及是否符合相关法律法规的规定。
用人单位提出不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位提出不续签时，应支付给员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。
劳动者提出不续签的情况：
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
其他注意事项：
- 合同到期前的沟通：用人单位在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，了解其续签意愿，并明确告知不续签的后果和可能的经济补偿。
- 书面通知：无论是否续签，用人单位都应向劳动者发出书面通知，明确告知其劳动合同到期后的处理方式和相关权益。
- 争议解决：如果劳动者对用人单位的不续签决定或经济补偿有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
建议：作为用人单位，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，也应加强与劳动者的沟通，尽量通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。作为劳动者，如果面临劳动合同到期不续签的情况，也应了解自己的权益和可能的法律后果，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
后续行动：如果您或您的单位在处理劳动合同到期不续签的问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。