结论：员工合同到期单位不续约，是否有赔偿主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。具体来说：

1. 单位维持或提高条件，员工不续签：

   • 情况说明：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。

2. 单位降低条件或直接不续签，员工同意或不同意续签但因单位原因无法续签：

   • 情况说明：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，或者单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因导致无法续签劳动合同，而员工不同意续签或因单位原因无法续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设小李在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定降低工资条件不再续约，小李前十二个月的平均工资是6000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），那么公司应当支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元。若小李月工资为18000元，高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，即4×15000=60000元，且支付年限最高不超过十二年（此处未超年限，故按实际年限计算）。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 建议：为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订合同时就明确续约条件和补偿标准，并在合同到期前进行充分沟通。若面临合同到期不续约的情况，双方应了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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