当面临工作不续约的情况时，关于如何补偿的问题，这主要取决于具体的情形以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关流程：
一、公司无需支付经济补偿的情形
如果公司在劳动合同到期时，提出维持或者提高原有的劳动合同条件来续订合同，但您作为劳动者选择不续订，那么公司是不需要向您支付经济补偿的。这是因为公司已经尽到了提供同等或更优条件的义务，而您基于个人原因选择了不继续劳动关系。
二、公司应支付经济补偿的情形
公司决定不续签且无合法理由：
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低条件导致您不续签：
- 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致您不愿意续签，公司同样需要按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准来支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿标准
无固定期限劳动合同：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年等），但公司拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法定保护期不续签：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未按时续签劳动合同：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司需要向您每月支付二倍的工资。如果满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 在合同到期前，您可以与公司就续约事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，您可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。
保留证据：
- 请务必妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为您主张权益的重要依据。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工作不续约时的补偿标准取决于具体的情形和法律规定。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。