当公司决定不续签劳动合同时，您确实有权根据法律规定获得相应的经济补偿。下面我将为您详细阐述赔偿的依据、标准以及维权途径，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径与建议
协商沟通：
- 在合同到期前，建议您与公司就续约事宜进行积极协商。如果公司明确表示不续签，您可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。
保留证据：
- 请务必妥善保存您的劳动合同、工资条、工作记录等相关材料。这些材料将作为您主张权益的重要依据。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。
法律救济：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，寻求法律救济。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，如果您对法律程序或相关规定有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细和准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助。