针对您提出的“员工不续约怎样补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后不续签的经济补偿情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以分几种情形来详细解答：

首先，如果劳动合同到期，且是用人单位和劳动者一方或者双方都不愿意继续续签劳动合同，从而终止劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到一定的经济补偿。

其次，如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同中约定的条件（比如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，从而导致劳动合同终止的，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为用人单位已经提供了与之前相同或者更好的条件，劳动者选择不续签，是其个人意愿的体现。

最后，如果用人单位在劳动合同到期后，想要降低劳动合同中约定的条件（比如降低工资待遇等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，从而导致劳动合同终止的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位降低了劳动条件，劳动者有权选择不接受，并且在此情况下，法律要求用人单位给予经济补偿。

关于经济补偿金的具体数额，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，经济补偿金会按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不续约时是否需要补偿以及补偿的数额，主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及用人单位是否愿意维持或提高劳动条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际遇到问题时能够做出正确的判断和处理。