结论前置：公司不续签劳动合同是否需要补偿员工，主要取决于公司不续签的原因及是否依法履行了相关义务。一般情况下，因公司原因不续签劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿；若存在违法情形，还需支付赔偿金。
一、需要支付经济补偿的情况
公司直接决定不续签合同：
- 无论员工个人是否愿意继续留在公司，只要公司主动提出不再续签劳动合同，就应当依法向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
公司降低劳动条件导致员工不续签：
- 如公司减少员工福利、降低工资待遇或改变工作环境等，导致员工不愿续签合同，公司同样需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位福利等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
三、赔偿金的支付情形
- 若用人单位违反法定程序或不按规定续签劳动合同，如拒绝与连续工作满十年的员工签订无固定期限劳动合同，属于违法情形，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、员工权益维护建议
了解法律法规：
- 员工应明确自己的权利和义务，了解经济补偿和赔偿金的支付标准和情形，以便在遭遇不续签情况时能够迅速判断自身权益是否受到侵害。
收集证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、企业通知不续签的书面材料等相关证据，这些证据在协商补偿事宜不成时，将作为通过法律途径维权的重要依据。
及时沟通并寻求法律帮助：
- 面对公司不续签劳动合同的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商补偿事宜。若协商无果，员工应及时向我咨询，获取专业的法律意见和帮助，以维护自身合法权益。
示例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司决定不续签劳动合同，则公司需向A支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
- 若员工B在公司工作了8年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。若公司决定不续签劳动合同，则公司需按职工月平均工资三倍的数额向B支付经济补偿，且最高不超过十二年，具体数额需根据当地上年度职工月平均工资计算。
综上所述，公司不续签劳动合同时需根据具体情况承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。