结论前置：公司不续订劳动合同是否需要补偿员工，主要取决于不续订的原因及续订条件的变化。一般情况下，若因公司原因不续订或降低续订条件导致员工不续订，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高续订条件而员工不续订，则公司无需支付经济补偿。
一、公司需支付经济补偿的情形
公司直接决定不续订劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不再续订劳动合同，无论员工是否愿意继续留在公司，公司都应当依法向员工支付经济补偿。
公司降低续订条件导致员工不续订
- 若公司在续订劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件（如降薪、调岗、改变工作地点等），导致员工不愿续订合同，公司同样需要支付经济补偿。这是因为公司未能维持或提高原有的劳动条件，损害了员工的利益。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高续订条件而员工不续订
- 如果公司在续订劳动合同时维持或提高了原有的劳动合同约定条件（如薪资、工作岗位、工作地点等），而员工出于个人原因（如找到新工作、开始领退休金等）选择不续订合同，则公司无需支付经济补偿。
三、赔偿金的支付情形
- 若用人单位违反法定程序或不按规定续签劳动合同，如拒绝与连续工作满十年的员工签订无固定期限劳动合同，属于违法情形，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、员工权益维护建议
- 了解法律法规：员工应明确自己的权利和义务，了解经济补偿和赔偿金的支付标准和情形。
- 收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、企业通知不续签的书面材料等相关证据，以便在协商补偿事宜不成时通过法律途径维权。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，公司不续订劳动合同是否需要补偿员工，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。