合约到期员工不续约是否需要赔偿，这个问题主要取决于劳动合同的具体情况和用人单位的行为。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

• 若用人单位在合约到期后不续签或降低待遇导致员工不同意续签，则需支付经济补偿。
• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，或合同中有特别约定且按约定执行，则无需支付经济补偿。

需要支付经济补偿的情况：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形：例如，员工与公司签订的劳动合同到期，公司提出不想续签或者以降低原工资待遇等条件续签合同，员工不同意续签，此时公司需要向员工支付经济补偿。

3. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

无需支付经济补偿的情况：

1. 具体情形：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而员工因个人原因不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件续签劳动合同，员工因个人原因不同意续签，此时公司无需支付经济补偿。

2. 特别约定：如果劳动合同中有特别的约定，关于合同到期后的续约或补偿事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定来执行。

综上所述，合约到期员工不续约是否需要赔偿，关键看用人单位的行为和劳动合同的具体约定。如果用人单位有不当行为或未按照法律规定执行，可能需要支付经济补偿。如果用人单位行为合法且员工因个人原因不同意续签，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。