员工不续约公司是否需要赔付，这主要取决于合同终止的具体原因和条件，具体分为以下几种情况：
公司无需赔付的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿的。
公司需要赔付的情况：
- 公司降低条件或单方面不续签：如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况下的经济补偿上限：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的赔付：
- 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果公司决定不续签，应提前与员工沟通，并依法支付经济补偿金（如适用）。
- 对于员工而言，应了解自己的权利，包括在劳动合同到期时是否有权获得经济补偿金。如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司所在地区的上年度职工月平均工资为8000元。如果劳动合同期满时，公司决定不续签且未提高劳动条件，那么公司应向该员工支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元（因为员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以无需考虑经济补偿上限）。
总之，员工不续约公司是否需要赔付，关键在于合同终止的具体原因和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。