合同期满公司不续签是否需要支付赔偿，主要取决于合同类型及不续签的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
需要支付经济补偿的情况：
- 公司降低劳动条件或拒绝续签：当劳动合同到期时，如果公司降低了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），导致员工不愿意续签，或者公司直接拒绝了员工的续签请求，那么公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情况：
- 公司维持或提高劳动条件，员工不同意续签：如果公司在劳动合同到期后，提出维持或提高原有的劳动条件（如保持或增加薪资待遇、保持或提升工作岗位等）续签合同，但员工拒绝续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
- 劳动者主动提出不续签：若劳动者主动表示不愿续签合同，用人单位同样无需支付经济补偿。
- 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职等行为，导致合同无法续签的，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 劳动者享受养老保险待遇、去世或失踪：若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，或不幸去世、被宣告死亡或失踪，用人单位在劳动合同期满时不续签，也无需支付经济补偿。
违法不续签的情况：
- 若用人单位存在违法不续签的情况，如劳动者存在法定不得解除劳动合同的情形而用人单位仍不续签，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同的情况
- 对于普通的商业合同或其他非劳动合同，合同期满不续签是否需要赔偿，主要取决于合同中是否有关于合同期满不续签的相关违约条款约定。
- 如果合同中明确规定了一方不续签需要承担赔偿责任，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关约定，则一般情况下不需要进行赔偿。但双方应根据诚实信用原则履行后合同义务，如协助处理善后事宜等。
三、建议与总结
面对合同期满不续签的情况，无论是劳动者还是用人单位，都应积极采取措施维护自身权益。具体而言：
- 收集证据：双方应妥善保存与合同履行相关的所有证据，以便在发生争议时提供有力支持。
- 协商解决：在合同期满前或期满后，双方可尝试通过协商的方式解决续签或赔偿问题。
- 法律途径维权：若协商无果，双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同），或通过诉讼等合法途径维护自身权益。
综上所述，合同期满公司不续签是否需要赔钱，需根据合同性质、具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性，依法依规行事。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。