合约到期公司不续约，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要分为劳动合同和其他合同两种情况：

一、劳动合同到期不续约

1. 公司主动不续约

   • 结论：公司通常需要支付经济补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：员工小张与公司签订的三年期劳动合同到期，公司提出不续签，此时公司需向小张支付三个月工资作为经济补偿。

2. 公司降低劳动条件导致劳动者不续签

   • 结论：公司需要支付经济补偿。
   • 分析：若公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作时间等），而劳动者因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。
   • 例子：员工小李的劳动合同到期，公司提出以降低工资待遇的方式续签，小李不同意续签。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。

3. 公司维持或提高劳动条件但劳动者不续签

   • 结论：公司无需支付经济补偿。
   • 分析：当公司在劳动合同到期时提出以相同或更好的条件续签劳动合同（如维持原工资待遇、工作时间和福利待遇，或提高工资待遇、增加福利等），而劳动者出于个人原因选择不续签时，公司无需支付经济补偿。
   • 例子：员工小王与公司签订的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续约，但小王因个人发展想换工作而拒绝续签。此时，公司无需支付经济补偿。

4. 特殊情况下需支付赔偿金

   • 结论：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则构成违法，应支付劳动者赔偿金。
   • 分析：赔偿金的计算标准为工作每满一年支付两个月工资。例如，员工小赵在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，此时公司需向小赵支付二十个月工资作为赔偿金。

二、其他合同到期不续约

1. 租赁合同

   • 出租方不续约：租赁期限届满，承租人正常使用租赁物且无违约行为，出租方不续约一般不需赔偿。但若合同中有特别约定（如优先续租权），出租方违反则需承担违约责任。
   • 承租方不续约：承租方不续约通常只需返还租赁物，不需赔偿。但若承租期间造成租赁物损坏，则需承担赔偿责任。

2. 其他商业合同

   • 合同到期后，双方均有权决定是否续约。若无特别约定，一方不续约通常不需赔偿。
   • 若合同履行中存在违约行为导致另一方不愿续约，违约方可能需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
   • 若合同中有关于续约及赔偿的特殊条款，应按约定执行。

三、综合考虑因素

在处理合约到期不续约问题时，还需综合考虑双方当事人在合同履行过程中的行为表现、是否存在过错、是否给对方造成了损失以及损失的大小等因素。例如，如果公司在合同履行过程中存在违约行为，导致劳动者不愿续签，公司可能需要承担违约责任并支付赔偿金。

总结与建议：合约到期公司不续约是否有赔偿，需根据具体情况而定。如果是劳动合同到期，公司主动不续约或降低劳动条件导致劳动者不续签，公司通常需要支付经济补偿；如果是其他合同到期，则需根据合同约定和实际情况判断是否需要赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。