合同到期公司不续约是否需要赔钱，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析这个问题。

劳动合同到期公司不续约的情况

1. 用人单位提出不续签

   • 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付员工3个月的工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签

   • 无需赔偿：如果用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，且已经履行了告知义务，而劳动者主动选择不续签劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿责任

   • 未提前通知的代通知金：在某些地区（如北京），如果用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 违法终止的法律责任：如果用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签劳动合同，可能构成违法终止，此时需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其他类型合同到期公司不续约的情况

对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期不续约是否构成违约并需要赔偿，主要取决于合同的具体约定和法律规定。

1. 合同约定

   • 如果合同中明确规定了续约的条件、方式以及不续约的违约责任，那么双方应当按照合同约定执行。如果一方违反合同约定不续约，可能需要承担违约责任并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 法律规定

   • 如果合同中没有明确规定不续约的违约责任，但根据法律规定或交易习惯，不续约给对方造成了损失，那么违约方也可能需要承担赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果租赁期满未续签但承租人继续使用租赁物，且出租人未表示异议的，视为不定期租赁。此时，如果因未续签导致出租人遭受损失（如房屋空置期间的租金损失），承租人可能需要承担赔偿责任。

应对措施与建议

1. 查看合同条款：在合同到期前，仔细查看合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿或违约责任的条款。

2. 依法维权：如果公司不续签且未支付经济补偿或承担违约责任，您可以首先与公司协商；协商无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 收集证据：在整个过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司通知不续签的证据等，以备不时之需。

综上所述，合同到期公司不续约是否需要赔钱，取决于具体情况和法律法规的规定。如果您在遇到此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。