结论：公司不主动续约是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的终止情形以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同到期，公司不续签且无法定理由，是需要向劳动者支付经济补偿的。
分析说明：
劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果公司不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司有法定理由不续签：
- 如果公司因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定理由而不续签劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明劳动者存在上述行为。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签劳动合同的，那么公司通常不需要支付经济补偿。但这里需要注意的是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者提出不续签的，公司仍然需要支付经济补偿。
特殊场景：
- 如果劳动合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动合同到期时，如果双方没有提出异议，劳动合同可能会自动续签。在这种情况下，如果公司之后又提出不续签，那么仍然需要按照上述规定支付经济补偿。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，遇到公司不主动续约的情况，首先应当查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司确实存在违法行为或者未按照法律规定支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司方，在决定不续签劳动合同时，应当确保自己的决定符合法律法规的规定，并妥善处理好与劳动者的经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于准确理解劳动合同法的相关规定以及劳动合同中的具体条款。因此，建议双方在签订劳动合同时就明确约定好续签、终止以及经济补偿等相关事宜，以减少后续的纠纷和风险。
- 如果遇到复杂的法律问题或者不确定的情况，建议及时咨询专业律师或者相关机构，以获取更准确、更全面的法律意见和帮助。
如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。