劳动合同到期不续约，是否有经济补偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续约的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位选择不续约，或者提出的续约条件低于原合同，导致劳动者不续约，用人单位都需要支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
举例：
- 假设小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意续签。此时，公司应向小张支付经济补偿，补偿金额根据小张的工作年限和月工资计算。
二、劳动者不续约的情况
用人单位维持或提高条件：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况视为用人单位导致合同无法续签，劳动者有权主张经济补偿。因为用人单位未能提供与原合同相当或更好的条件，导致劳动者选择不续约。
三、特殊情况：无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同一般不存在到期不续约的问题。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，例如在劳动者没有过错的情况下单方面解除合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了对无固定期限劳动合同劳动者的特殊保护。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续约的情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、续约通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 沟通协商：在合同到期前，双方应进行充分的沟通协商，明确续约意向和条件，避免不必要的争议和损失。
- 法律途径：如果双方无法就续约问题达成一致，或者一方认为另一方的行为违反了法律规定，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来看，劳动合同到期不续约是否有经济补偿，取决于合同到期时的具体情况，包括是用人单位还是劳动者提出不续签，以及用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原劳动合同的条件。在实际操作中，双方应仔细审查合同条款和法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。