结论：当劳动合同到期公司不续签时，您能拿到的补偿金数额取决于您的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 这意味着，如果公司降低了劳动条件（如薪资、工作环境等）导致您不愿续签，或者公司直接表示不续签，都需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 工作年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式与示例：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 示例：假设您在一家公司工作了3年零7个月，劳动合同到期后公司决定不续签。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。根据规定，公司应支付给您的经济补偿为4个月的工资，即4 × 5000 = 20000元（因为工作时间满三年但不满四年，所以按四年计算，即3年+1年（7个月按一年算）=4年）。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果公司不按照规定支付经济补偿，您可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿的数额有疑问或公司拒绝支付，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，您也可以了解当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的联系方式和流程，以便在需要时能够及时寻求帮助。