当公司到期不选择续签合同时，赔偿金的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也会因合同类型（主要是劳动合同与其他民事合同）的不同而有所差异。下面我将为您详细解释劳动合同到期不续签时的赔偿计算方法，并简要说明其他民事合同的情况。

劳动合同到期不续签的赔偿计算

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形导致合同解除，或者单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，又或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，这些情况下单位是无需支付经济补偿的。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式与示例：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为 5 × 8000 = 40000 元。
   • 再如，员工小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小李过去12个月的平均工资是5000元。那么A公司应支付给小李的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。

4. 特殊情况下的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。
   • 虽然《劳动合同法》没有直接规定合同到期不续签需提前通知并支付代通知金，但部分地区可能有特殊规定或司法实践中有相应要求。若存在此类情况，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。

其他民事合同到期不续签的赔偿情况

对于非劳动合同的其他民事合同，赔偿问题则主要依据合同中的约定来处理。如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。如果合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任，但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，并通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。

注意事项

• 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理具体案件时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
• 在签订合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的赔偿方式和金额，以避免后续纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司到期不续约时的赔偿计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。