合同到期后公司不续约，劳动者通常获得的是经济补偿而非赔偿，但具体需根据合同类型及相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续约的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 特殊情况：
- 对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同“到期”的说法通常不适用。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、商业合同到期不续约的情况
合同条款优先：
- 商业合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。
法律法规参考：
- 在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。
诚实信用原则：
- 即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
三、建议与总结
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后公司不续约，劳动者应首先确认自己是否符合获得经济补偿的条件，并了解经济补偿的计算方式。如有疑问，可以向公司人力资源部门或专业律师咨询。
- 对于公司：在处理劳动合同到期不续约的事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，确保支付经济补偿的合法性和合理性。同时，对于商业合同，公司也应在合同中明确约定到期不续约的相关条款，以避免可能的法律纠纷。
总结：合同到期后公司不续约，劳动者通常获得的是经济补偿而非赔偿。具体是否需要支付以及支付的标准，需根据合同类型（尤其是劳动合同）及相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。