结论前置：公司合同到期不续约，一般情况下是需要给员工补偿的，但也有一些特殊情况不需要支付补偿。下面我将从不同情况为你详细分析。

需要支付补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果劳动合同到期，公司提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）导致员工不续签的，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满\(N\)年（\(N\)为整数）：经济补偿金 = \(N\) × 离职前12个月平均工资
• 工作年限满\(M\)个月（\(6 < M < 12\)）：经济补偿金 = 1 × 离职前12个月平均工资
• 工作年限满\(K\)个月（\(0 < K \leq 6\)）：经济补偿金 = 0.5 × 离职前12个月平均工资

举例：小李在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期公司不续签，小李离职前12个月的平均工资为8000元。那么公司需要支付给小李的经济补偿金为：\(3.5 \times 8000 = 28000\)元（工作3年按3个月工资计算，多出的6个月按半个月工资计算）。

不需要支付补偿的情况

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。例如，公司提出按照原来的工资和福利条件与员工续签劳动合同，但员工因为个人原因（如找到更好的工作、想休息一段时间等）不愿意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

建议：

• 对于员工来说，如果劳动合同到期公司不续签，要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司不续签的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在决定不续签劳动合同时，要按照法律规定向员工支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。如果公司有特殊情况不想支付补偿，要确保符合不需要支付补偿的法定情形，并保留好相关证据。

如果你在合同到期不续约补偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。