当公司不续签劳动合同时，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，但具体情形需依据法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司应当支付经济补偿金的情形
公司直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同期满后直接不提出续签，那么公司需要支付经济补偿金。
公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 如果公司降低原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来与劳动者续签合同，而劳动者不同意续签，公司同样需要支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）
- 例如，劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为：5 × 10000 = 50000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若劳动者月工资为30000元，则经济补偿金为：5 × 8000 × 3 = 120000元（但最高不超过12年，即最多支付12个月的补偿）。
二、公司无需支付经济补偿金的情形
劳动者严重违规：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，导致公司不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者主动不续签：
- 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身职业规划等原因主动提出不续签劳动合同，公司也无需支付经济补偿金。
三、特殊情形下的赔偿标准
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定保护期不续签：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径与建议
面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
综上所述，公司不续约劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。