公司不续约劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，但具体是否需要赔偿及赔偿标准需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在此情形下，公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系，因此公司无需支付经济补偿。
二、公司应支付经济补偿的情形
公司决定不续签且无合法理由：
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司降低条件劳动者不续签：
- 若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
无固定期限劳动合同与法定保护期不续签：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
四、举例说明
假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且劳动合同即将到期。若公司决定不续签且无合法理由，则公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结与建议：面对公司不续约的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商沟通。若协商不成，可积极收集证据并申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。