当公司决定不续签劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的依据、标准以及流程。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司不续约时，劳动者获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付补偿。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于无固定期限劳动合同，如果劳动者符合签订条件而公司拒绝续签，或者公司在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下不续签，同样需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 在合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，劳动者可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为主张权益的重要依据。
申请仲裁：
- 如果协商未果，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司不续约劳动合同的赔偿标准是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的，同时还需要考虑特殊情况下的赔偿标准。在面对公司不续约的情况时，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。