当公司不续签劳动合同时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需考虑具体情形。以下是对公司不续约赔偿金计算的详细解答：

一、公司无需支付经济补偿的情形

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经提供了与之前相同或更优的劳动条件，而劳动者出于个人原因选择不继续劳动关系。

二、公司应支付经济补偿的情形及标准

1. 公司决定不续签且无合法理由：

   • 在这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式是：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司降低条件导致劳动者不续签：

   • 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需要按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准来支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 法定保护期不续签：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

3. 未按时续签劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

四、维权途径与建议

面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司进行协商，以解决经济补偿等问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。

综上所述，公司不续约劳动合同的赔偿金计算需根据具体情况而定。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。