当公司不再续约劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑和明确的事项。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且公司决定不续签时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，如果公司不续签劳动合同，同样需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿的流程与注意事项
协商沟通：
- 在合同到期前，双方应就续约事宜进行充分的协商。如果公司明确表示不续签，劳动者可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些材料将作为主张权益的重要依据。
申请仲裁：
- 如果协商未果，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
面对公司不再续约的情况，劳动者应首先了解自己的权益和赔偿标准，然后与公司进行协商沟通。如果协商不成，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理公司不再续约时的赔偿问题。