公司不续约的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，公司不续约的赔偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳动合同到期，公司不续签（或降低条件导致员工不续签），公司需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）为准，但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司维持或提高条件续签，员工拒绝的，公司无需支付补偿。

2. 劳动合同未到期，公司单方不续约（违法解除）的赔偿
   若劳动合同未到期，公司无正当理由单方终止合同（如以“不续约”为由直接解雇），属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

   • 示例：员工工作3年，月工资1万元，公司违法解除需赔偿：3×1万×2=6万元。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期不续约：若劳动合同仅约定试用期，试用期满公司不续约的，需支付经济补偿金（工作年限不满6个月按半个月工资计算）。
     
   • 无固定期限合同不续约：若员工已签订无固定期限合同，公司不续约的，同样适用上述经济补偿或赔偿金规则，无额外特殊待遇。
     
   • 公司破产/解散不续约：若公司因破产、解散等客观原因终止合同，仍需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资流水、公司不续约通知等证据；
   
2. 核对工作年限及月工资标准，计算应得补偿/赔偿金额；
   
3. 若公司拒付或金额不符，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、公司解约理由等），可直接向我咨询。