当劳动合同到期且公司选择不续签时，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规定与应对策略：
一、经济补偿的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）导致终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：如果您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元，那么公司应支付您的经济补偿为4个月工资，即24000元。
二、特殊情况下的赔偿
违法不续签：
- 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同。如果合同确实无法继续履行，或者劳动者不要求继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
降低条件续签而员工不续签：
- 如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利待遇等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，公司仍然需要支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 如果劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签的，这同样属于违法终止劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工应注意事项与应对策略
收集证据：
- 在处理此类问题时，员工应妥善保存与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同本身、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与公司就经济补偿或赔偿事宜进行协商，力求达成双方都能接受的协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
及时办理手续：
- 在劳动合同终止后，用人单位应在规定时间内为您出具解除或终止劳动合同的证明，并为您办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，经济补偿通常应在您办结工作交接时支付。
综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业法律援助也是一个明智的选择。