针对您提出的“公司不续约是怎么赔的”这一问题，我将根据相关法律法规，为您详细阐述公司不续约劳动合同时的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，公司不续约劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是会根据具体情况和法律规定有所差异。以下是对不同情况下赔偿标准的详细归纳：

一、公司无需支付经济补偿的情形

当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若您作为劳动者不同意续订，那么公司无需向您支付经济补偿。这是因为公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而您基于个人原因选择不继续劳动关系。

二、公司应支付经济补偿的情形

1. 公司决定不续签且无合法理由：

   • 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果您在公司服务了六个月以上但不满一年，那么将按照一年来计算；如果服务期不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司降低条件导致您不续签：

   • 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致您不愿续签，那么公司同样需要按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准向您支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，那么这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 法定保护期不续签：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 月工资超过当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资超过了公司所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向您支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与建议

面对公司不续约的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要注意收集并保存能够证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。

综上所述，公司不续约劳动合同的赔偿标准会根据具体情况和法律规定有所差异。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。