不续约公司是否需要赔钱，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同不续签的赔偿情况

1. 固定期限劳动合同期满：

   • 若公司不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者在公司工作2年6个月，月工资为5000元，则公司应支付12500元（2.5个月工资）作为经济补偿。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件：

   • 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的法定情形，公司拒绝续签则属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，若劳动者在公司工作满10年，月工资为6000元，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，则需支付120000元（10年*6000元/月*2）作为赔偿金。

3. 用人单位降低劳动条件导致不续签：

   • 若用人单位续签时降低劳动条件，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上。

4. 劳动者不愿续签的情况：

   • 若用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿金。

二. 其他合同不续签的赔偿情况

• 对于非劳动合同（如租赁合同、合作合同等），若合同中有明确约定不续签需承担赔偿责任，则按合同约定执行。若合同无约定，通常情况下不续签方无需承担赔偿责任，但若因不续签给对方造成损失，受损方可主张赔偿，需提供充分证据。

综上所述，不续约公司是否需要赔钱，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。对于劳动合同，公司不续签通常需支付经济补偿金；对于其他合同，则需根据合同约定及实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。