结论：公司不续约劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、公司无需支付经济补偿的情形

当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系。此情形法律依据为《劳动合同法》第四十六条。

举例：假设你的劳动合同即将到期，公司提出以原工资水平或更高工资水平续签合同，但你因个人职业规划选择不续签，此时公司无需支付经济补偿。

二、公司应支付经济补偿的情形

1. 公司决定不续签且无合法理由：
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

举例：若你在公司工作了3年6个月，公司决定不续签且无合法理由，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月）。

1. 公司降低条件劳动者不续签：
   • 若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
   • 法律依据：同上。

举例：若公司提出以低于原工资水平的条件续签合同，你因此选择不续签，公司应按照你原工资水平及工作年限支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同：
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：若你已在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，那么公司应支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。

1. 法定保护期不续签：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 未按时续签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

四、维权途径与建议

面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。

总结：公司不续约劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定，劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。