公司不续签劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与标准
固定期限劳动合同期满：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 特性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此不存在“到期不续签”的问题。但若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。
用人单位降低劳动条件导致不续签：
- 情况说明：如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
劳动者不愿续签的情况：
- 情况说明：若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。
二、赔偿流程与注意事项
- 协商沟通：合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
- 申请仲裁：若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 劳动者过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同并无需支付补偿。
- 违法解除或终止：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
公司不续签劳动合同是否有赔偿，需根据合同类型、合同内容以及具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者首先与公司进行协商沟通，明确补偿方案；同时保留好相关证据材料，以备不时之需。若协商未果或公司拒绝支付补偿，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。