公司不续约是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

一、劳动合同不续签的赔偿情况

1. 固定期限劳动合同期满

   • 一般情况：若公司不续签，且未维持或提高原有劳动条件，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。若工作3年4个月，则支付3.5个月工资，即17500元。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件

   • 特殊情况：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元（12年×6000元/年×2）作为赔偿金。

3. 用人单位降低劳动条件导致不续签

   • 责任归属：如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。

4. 劳动者不愿续签的情况

   • 无补偿情形：若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。

5. 未续签书面劳动合同但继续工作

   • 双倍工资：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。

二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况

1. 合同有约定

   • 按约执行：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。

2. 合同无约定

   • 一般无赔偿：通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。

三、维权途径与建议

面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。

总结：公司不续约是否有赔偿，需根据合同类型、合同内容以及具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。