不续约合同是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同
在劳动合同到期不续签的情况下，赔偿责任的承担主要取决于合同终止的原因及具体情形：
用人单位不续签：
- 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在某公司工作4年，合同到期后公司不续签，则应支付4个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。
特殊情形：
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等）
对于一般民事合同，其到期不续约的赔偿情况则与劳动合同有所不同：
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。例如，租赁合同到期后，承租方选择不续租，且未对租赁物造成损坏，则出租方无权要求承租方支付赔偿。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。例如，在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
总结与建议：
不续约合同是否有赔偿，关键在于合同类型、合同终止的原因以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保合法权益得到妥善保护。若您遇到不续约合同赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。