合同不续订是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续订的具体原因。以下我将从劳动合同和一般合同两个角度，为您详细分析这个问题。
一、劳动合同不续订的赔偿情况
用人单位不续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续订，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
劳动者不续订：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动合同到期后，劳动者仍在继续工作且用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时若后续出现争议，可能涉及事实劳动关系的认定和处理。
特殊情形下的赔偿：
- 若劳动者因用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等）而遭受损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）不续订的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续订合同的赔偿责任，那么当不续订的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。例如，租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续订，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。
合同无约定：
- 在合同未明确约定不续订赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续订合同一般不需要承担赔偿责任。
- 然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不续订，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。例如，在买卖合同中，若卖方交付的货物存在质量问题，给买方造成了经济损失，即便合同到期不再续订，买方仍有权要求卖方赔偿其因此所遭受的损失。
总结与建议：
合同不续订是否有赔偿，关键在于合同的性质、双方的约定以及不续订的具体原因。在处理此类问题时，我建议您：
- 仔细审查合同条款：了解合同中关于续订、终止以及赔偿的约定，以确定自己的权利和义务。
- 收集证据：如果因不续订合同而引发纠纷，收集相关证据（如合同、沟通记录、工作记录等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您面临合同不续订的纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。