合同到期公司不续约，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿，但也有特殊情况无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年6个月，合同到期后公司决定不续约，且小张最后十二个月的平均工资为10000元。则公司应向小张支付5个月工资作为经济补偿，即10000×5=50000元。
二、无需支付经济补偿的情况
- 劳动者主动不续签：如果劳动者明确表示不愿意续订劳动合同，无论用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，公司都无需支付经济补偿。
- 公司维持或提高待遇被拒签：如公司维持或提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍不同意续订，这种情况下公司也无需支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
非法不续签：
- 如果公司基于不合理或非法的原因不续签劳动合同，劳动者可能拥有申诉的权利，要求恢复劳动关系或获得其他形式的赔偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
证据保存与维权途径：
- 劳动者在面临劳动合同到期不续约的情况时，应首先确认用人单位是否提出了维持或提高劳动合同约定条件的续签意愿。
- 若用人单位未提出或降低了劳动合同约定条件，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼程序。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
综上所述，合同到期公司不续约的赔偿问题需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。