当公司不续签劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。以下是对赔偿方法的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于地区三倍平均工资，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过十二年） × 地区上年度职工月平均工资三倍
示例：
- 假设劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
- 假设劳动者月工资为地区上年度职工月平均工资的四倍，在公司工作10年，则经济补偿为12（最高年限） × 地区上年度职工月平均工资三倍。
- 特殊情况说明：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同并无需支付补偿。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
申请仲裁：
- 若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
法律救济：
- 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
四、额外考量
- 代通知金：如果公司不续签合同但未提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非绝对，具体需根据地方规定和实际情况判断。
- 经济补偿基数：对于工资计算标准，包括奖金、津贴等是否都应纳入经济补偿基数范围，也存在诸多考量。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可按照上述流程申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据。如果你正处于公司不续签合同的状况，对赔偿问题心存疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。