结论：当公司到期不续约时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否需要支付及支付标准取决于多种因素。以下是对相关法律规定的详细解读和分析：

1. 经济补偿的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果公司不续签劳动合同，或者公司提出降低原劳动合同约定条件（如降职降薪）与劳动者续订而劳动者拒绝续订的，公司应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍

1. 特殊情况说明：

   • 如果公司提出维持或提高原有劳动合同约定条件与劳动者续订合同，但劳动者因个人原因选择不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同并无需支付补偿。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 支付时间与手续：

   • 公司在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，公司应在办结工作交接时及时支付经济补偿金。

3. 建议与行动：

   • 作为劳动者，在面临公司到期不续约的情况时，应仔细审查劳动合同内容及相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。
   • 如果公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
   • 若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

示例： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。当公司到期不续约时，劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

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