劳动合同到期公司不续约，一般情况下公司是需要支付经济补偿的，但也有一些特殊情况公司无需支付。以下从不同角度为你详细分析：

公司需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果劳动合同到期，公司提出不续签，或者公司降低原劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不愿意续签的，公司都需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限×月工资\)

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：小李在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司提出不续签，小李离职前12个月的平均工资为8000元。那么公司应支付给小李的经济补偿为：\(3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元\)。

公司无需支付经济补偿的情况

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

举例：小张的劳动合同即将到期，公司提出按照原工资标准甚至更高标准与小张续签劳动合同，但小张因为个人原因（如打算换城市工作、准备创业等）不愿意续签，这种情况下公司就无需向小张支付经济补偿。

如果你遇到劳动合同到期公司不续约的情况，不清楚自己是否应该获得经济补偿，或者对经济补偿的计算有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。