劳务合同到期公司不续约，是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无需赔偿的情况

1. 公司维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳务合同到期时，提出维持或者提高原工资待遇、工作条件等劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。
   • 示例：公司提出以更高的工资标准或更优的工作条件续订合同，劳动者仍拒绝，此时公司不承担赔偿责任。

二、公司需要赔偿的情况

1. 公司降低原合同条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果公司在劳务合同到期时，提出降低原工资待遇、工作条件等，导致劳动者不愿意续签劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 示例：公司提出续签合同，但工资比原来降低了，劳动者拒绝续签，公司应支付经济补偿。

2. 公司不愿意续签劳动合同：

   • 当劳务合同到期，公司明确表示不愿意与劳动者续订劳动合同时，也属于应支付经济补偿的情形。因为这不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
   • 示例：公司直接通知劳动者不续签劳动合同，没有给出任何关于续签条件的说明，公司应向劳动者支付经济补偿。

3. 视为续订后终止：

   • 如果劳动者在合同到期后继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若公司提出终止劳动关系，同样需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

• 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资按上述定义确定）。
• 示例：劳动者在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么公司应支付给劳动者的经济补偿金为\(3.5 \times 5000 = 17500元\)。

四、应对措施与建议

1. 查看合同条款：

   • 劳动者在合同到期前应仔细查看合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿条款。

2. 依法维权：

   • 若公司不续签且未支付经济补偿，劳动者可首先与公司协商；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，劳动者应留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司通知不续签的证据等，以备不时之需。

综上所述，劳务合同到期公司不续约是否需要赔偿，取决于具体的终止情形。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。