劳动合同到期不续约，公司是否需要赔付，这主要取决于合同终止的具体情形。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司无需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司提出按照原工资待遇甚至更高的待遇与员工续签劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。

2. 公司需要支付经济补偿的情况：

   • 除上述无需支付经济补偿的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这包括公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或者公司直接表示不续签劳动合同且未说明条件变化等情况。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年零8个月，月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿金为：4（工作年限，3年加按1年计算的8个月中的部分）× 6000 = 24000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。

总结与建议：

• 在处理劳动合同到期不续约的问题时，公司应首先明确是否维持或提高劳动合同约定条件，并据此判断是否需要支付经济补偿。
• 劳动者在面对公司不续签劳动合同的情况时，也应了解自己的权益，并根据实际情况判断是否应要求公司支付经济补偿。
• 如果双方对合同到期不续约的赔付问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。

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