当公司不续签劳动合同时，赔偿标准的确定确实需要依据具体情形和法律规定来综合考量。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：

一、公司无需支付经济补偿的情形

如果公司在续签劳动合同时，维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者出于个人原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，公司已经履行了其应尽的义务。

二、公司应支付经济补偿的情形

1. 公司决定不续签且无合法理由：

   • 在这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司降低条件导致劳动者不续签：

   • 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同：

   • 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），如果公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 法定保护期不续签：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 未按时续签劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 在合同到期前，双方应就续约事宜进行充分协商。如果公司明确表示不续签，劳动者可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为主张权益的重要依据。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商未果，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。

4. 法律救济：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定。劳动者在面对这种情况时，应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。