结论前置
劳动合同到期不续约的赔偿问题，主要取决于哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。以下是具体分析：
详细分析
一、用人单位不续签劳动合同
支付经济补偿的情形
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：小张在某公司工作了4年7个月，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应支付小张5个月工资的经济补偿。若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同
用人单位维持或提高劳动条件
- 在这种情况下，如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件
- 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作环境等）导致劳动者不愿意续签，用人单位需要按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除或终止劳动合同
- 对于应当签订无固定期限劳动合同的劳动者，如果劳动合同到期且用人单位不续签，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这通常发生在用人单位连续与劳动者订立两次固定期限劳动合同后，未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下。
代通知金的规定
- 代通知金不适用于劳动合同到期不续签的情形。它主要用于特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
四、其他注意事项
及时结算工资
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社保和公积金处理
- 劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。
法律建议
- 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商解决不续签问题，以达成共识。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 合规用工：用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期不续约的赔偿问题涉及多个方面，包括是谁不愿续签、用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是否存在特殊情况等。明确这些情况后，就能依据相关规定确定是否需要支付赔偿及赔偿的具体标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。