当劳动合同到期且公司选择不续签时，您可能获得的赔偿情况需根据具体情形来确定，这主要包括一般经济补偿和特殊情况下的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、一般经济补偿
适用情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
如您在公司工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。
二、特殊情况下的赔偿金
适用情形：
- 违法不续签：若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，您可要求继续履行合同。若合同无法继续履行或您不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 降低条件续签而您不续签：若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，而您不同意，公司仍需支付经济补偿。但若公司此行为构成违法终止（如未提前通知、未提供合理理由等），则您可能有权要求赔偿金。
- 符合无固定期限劳动合同条件：若您满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这同样属于违法终止，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算标准：
赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、员工应注意事项与应对策略
收集证据：
- 请妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司就经济补偿或赔偿事宜进行协商，力求达成双方满意的协议。
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
及时办理手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。
四、案例分析
- 一般情况：如您在公司工作3年8个月，合同到期后公司不续签，那么公司应支付您4个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如您在公司工作7年，且已连续订立二次固定期限劳动合同，公司不续签则属于违法终止，应支付您14个月工资作为赔偿金（7年×2倍，假设此前未支付过经济补偿）。
- 病假期间：若您在病假期间合同到期，且处于法定医疗期内，公司不续签则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自身权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。在必要时，寻求专业法律援助也是明智之举，以确保您的合法权益得到充分保障。