当劳动合同到期且公司选择不续签时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自身权益和应对策略。

一、一般情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位未续订劳动合同，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为7000元，那么公司应支付您的经济补偿为4个月工资，即28000元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法不续签：

   • 若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，且劳动者要求继续履行合同的，公司应继续履行。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 降低条件续签而员工不续签：

   • 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，而劳动者不同意，公司仍需支付经济补偿。

3. 符合无固定期限劳动合同条件：

   • 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，同样属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工应注意事项与应对策略

1. 收集证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。

3. 及时办理手续：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。

四、维权途径

若公司不按规定支付经济补偿或赔偿金，您可通过以下途径维护权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付相应补偿或赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自身权益，根据实际情况采取相应的法律措施。在必要时，寻求专业法律援助也是明智之举。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。