劳动合同到期不续约是否需要支付补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同约定月薪8000元，续订时用人单位提出维持8000元或提高至9000元，劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需补偿。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的
   若用人单位单方面降低工资、调整岗位至不合理范围（如从管理岗调至一线操作岗）、减少福利待遇等，劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，劳动者工作3年6个月，补偿金为4个月工资。

3. 用人单位明确表示不续订劳动合同的
   无论劳动者是否同意，用人单位均需支付经济补偿金，计算方式同上。例如，合同到期前用人单位书面通知劳动者“合同到期不再续签”，即使劳动者希望续签，用人单位仍需支付N个月工资作为补偿。

特殊情形提示：

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿金，无论是否续订合同。
  
• 医疗期满、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形，若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（代通知金）及经济补偿金，但此情形不涉及合同到期不续订问题。

建议行动：
若您遇到合同到期不续订问题，可先核对用人单位是否提出维持或提高条件续订，再结合自身工作年限计算补偿金。如有争议，可整理劳动合同、工资记录、续订沟通记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。