关于不续签合同，公司是否需要给补偿金的问题，结论前置如下：
- 若公司决定不续签或降低待遇导致员工不续签，公司需支付经济补偿。
- 若员工自行放弃续签或公司提高待遇后员工仍不签，则公司无需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、公司需支付经济补偿的情形
公司决定不续签：
- 当劳动合同期满，公司决定不再与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意，公司都必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
公司降低待遇导致员工不续签：
- 如果公司在续签时降低了原有的劳动合同约定条件，如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等，导致劳动者不同意续订的，公司应当依法向劳动者支付经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情形
员工自行放弃续签：
- 若劳动合同期满，公司提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如薪资、工作岗位、工作地点等）续订劳动合同，而劳动者选择不同意续订的，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。
公司提高待遇后员工仍不签：
- 类似地，如果公司提高了待遇或改善了工作条件，但劳动者仍然选择不续签劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 无固定期限劳动合同：如果员工在公司连续工作满十年且希望续签无固定期限合同，但公司拒绝，公司通常需要支付相当于十二个月工资的经济补偿。
四、实例分析
假设某劳动者在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，且其月工资未高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若劳动合同到期时公司不愿续签，则公司应支付的经济补偿金为3.5个月工资，即：
\(3.5 \times 5000 = 17500\)（元）。
相反，若公司在维持或提高原劳动条件的情况下提出续签，但劳动者拒绝，则公司无需支付任何经济补偿金。
总结与建议：
不续签劳动合同时的经济补偿问题，关键在于判断合同终止的原因和责任归属。公司应严格遵守相关法律法规，确保在合同终止时依法处理经济补偿事宜。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。