针对您提出的“公司续签合同不签有补偿金吗”这一问题，结论如下：

1. 若公司不续签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同期满后直接不提出续签，或者降低原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来与劳动者续签合同而劳动者不同意续签，公司都需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。若劳动者在公司工作1年3个月，月工资6000元，则公司应支付9000元（1年×6000元/年 + 0.5年×6000元/月）作为经济补偿。

2. 若公司维持或提高条件续签，但劳动者不愿续签：

   • 在这种情况下，劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 若劳动者存在严重违规等行为导致公司不续签：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，导致单位不续签的，用人单位也无需支付经济补偿金。

4. 若符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元（12年×6000元/年×2）作为赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临合同续签问题时，应仔细了解公司的续签条件，并根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果公司不续签或降低条件续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
• 对于公司而言，在决定是否续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。如果公司决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金。
• 如果公司违法终止劳动合同（如拒绝续签符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者），劳动者除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同或采取其他补救措施。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司续签合同不签时的补偿金问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。