结论前置：合同到期公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需根据劳动合同法的相关规定来判断。

1. 一般情况下，合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果合同到期公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式： 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\) （其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 特殊情况下，劳动者可能无权获得经济补偿金

• 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在合同到期时提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下，劳动者是无权获得经济补偿金的。

• 劳动者主动提出不续签：如果合同到期是劳动者主动提出不续签的，那么根据劳动合同法的规定，劳动者也是无权获得经济补偿金的。不过，这里需要注意的是，如果是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者主动提出不续签的，劳动者仍然有权获得经济补偿金。

3. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在合同到期前应留意公司是否提出续签意向，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。如果公司未提出续签或提出续签但条件降低，劳动者应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据。

• 及时维权：如果合同到期后公司未支付经济补偿金，劳动者应及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到了合同到期公司不续签的情况，并且不确定自己是否有权获得经济补偿金，或者不知道如何计算经济补偿金的金额，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。