合同到期公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
公司主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同期满后直接不提出续签，那么公司需要支付经济补偿。
公司降低条件续签，劳动者不同意：
- 若公司在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、调整工作岗位至不利位置等）续签合同，劳动者因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算方式如下，这也是劳动者在主张权益时需要了解的关键信息：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体标准：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
[ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
（其中，工作年限按上述标准折算，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）
三、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些公司无需支付经济补偿的情况，主要包括：
公司维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果公司在原劳动合同期满时，提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍然拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
劳动者存在严重违规等行为：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，导致公司不续签的，公司也无需支付经济补偿。
四、建议与总结
面对合同到期不续签的情况，我建议你：
- 明确公司的续签意愿和条件：在合同到期前，与公司沟通了解其续签意愿和条件，以便做出合理的决策。
- 保存好相关证据：如公司发出的不续签通知、劳动合同、工资单等，以备在主张权益时使用。
- 及时咨询并主张权益：如遇争议或公司不支付经济补偿的情况，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律帮助，确保你的合法权益得到维护。
综上所述，合同到期公司不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿需根据具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。