合同期满公司不续签，员工通常是有补偿金的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持。

二、补偿金的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

三、特殊情况下的补偿

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，但劳动者选择了不续签。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这实际上等同于用人单位不续签劳动合同，因此用人单位应当支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在劳动合同期满前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

2. 协商沟通：如果用人单位表示不续签劳动合同，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，了解不续签的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、可能遇到的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付额外的赔偿金，并可能面临其他法律责任。

综上所述，合同期满公司不续签时，员工通常是有补偿金的。如果您在实际情况中遇到了类似的问题，或者有任何疑问和需要进一步的帮助，请随时向我咨询。